医療法人社団橘会 整形外科米澤病院

＜次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画＞　医療法人社団橘会

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

 

１．行動期間　令和6年4月1日 ～ 令和11年3月31日までの5年間

２．内　　容

　職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

目標			令和11年3月までに、小学校就学前の子を持つ職員が、希望する場合に利用で きる時差出勤制度（始業・終業時間の繰上げ、繰下げ）を導入する。

＜対　策＞

• 令和6年4月～　 職員へのアンケート調査、検討開始
• 令和10年4月～　制度の導入、院内掲示などによる職員への周知。

 

 

 

 

 

＜女性活躍推進法に基づく行動計画＞　医療法人社団橘会

医療法人社団橘会は女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記のとおり行動計画を策定します。

１．計画期間

　　　　令和４年４月１日 ～ 令和９年３月３１日

２．目標と取組内容

　＜目　　標＞

　　　医師を除く職員１人当たりの月平均残業時間５時間以下とする

　＜取組内容＞

　　　令和４年４月～　業務内容や期日を部署内で共有し、滞りなく業務を遂行する

　　　令和６年４月～　部門間・職種間の連携を密にし、業務の簡素化、効率化を図る

 

 

＜女性活躍推進データ＞　医療法人社団橘会

採用した労働者に占める女性労働者の割合　→　８７.５％（令和３年度実績）